企业培训是根据相关岗位的工作需要，以企业各级职工为培训对象开展的用工培训，通过培训提高劳动者素质和职业技能，以适应岗位的需求。

在订立和解除劳动合同时，哪些情况属于合法解除？劳动合同签订有规范，劳动关系确立需合规，一起来看看如何在签订合同时规避后续的劳动合同纠纷~

在企业开展经营活动的过程中，签订合同是比较常见的法律行为，有许多企业因为缺乏合同风险防范意识，导致企业陷入了不必要的纠纷，损害了企业权益。把握企业合同签订的法律规范并建立相应的管理体系，可以有效帮助企业减少合同纠纷，规避法律风险。

企业在用工过程中，经常会遇到工伤认定及赔偿纠纷，部分企业缺乏相关岗前培训意识，存在违法转包、挂靠等特殊情形，未及时缴纳工伤保险等， 都使企业承担了巨额的工伤赔偿费用。所以企业在用工过程中，必须了解工伤处理的相关情形，在日常做好风险防范，帮助企业在工伤情况发生时大大减轻赔偿压力。

新公司法对公司资本制度进行了重要改革，在新法规定下，一方面有限责任公司注册资本实行五年内限期认缴制；另一方面股份公司注册资本采取实缴制。 此外，新公司法还通过股东失权制度、股东出资加速到期制度、股东出资不足连带责任等多方面机制完善了公司资本制度。 目前许多公司已经通过实缴出资、转让股权、公司减资和...