企业培训是根据相关岗位的工作需要，以企业各级职工为培训对象开展的用工培训，通过培训提高劳动者素质和职业技能，以适应岗位的需求。
用人单位有义务向劳动者提供相关培训，劳动者享有接受职业技能培训的权利，《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照GUOJIA规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
培训种类
企业开展的培训一般包括入职培训、上岗培训、安全培训、ZHUANYE技术培训、待岗培训、规章制度培训、专项培训等。
根据《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，所以调岗培训也属于企业培训的一个种类。
《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行GUOJIA劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。该条款说明，企业需要根据岗位情况对员工开展安全培训。
培训期工资支付
用人单位为劳动者安排了入职培训和岗前培训的，应当将员工开始参加用人单位组织的培训之日认定为用工之日。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以用人单位应当依照法律规定，按时、足额向员工发放入职培训/岗前培训期间的工资。
培训费用
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民SHENFENZHENG和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位开展入职培训/岗前培训等普通培训时，不得要求员工支付培训费或押金。
专项培训与服务期
ZHUANYE技术培训是用人单位为提高劳动者特定技能的有针对性的培训，如职业技能提升（外语培训、ZHUANYE技术ZIGEZHENG培训等）、学历提升等内容。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行ZHUANYE技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
上述专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行ZHUANYE技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
特定岗位的用工培训
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
法律规定企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员这三项岗位人员必须参加法定培训，经考试合格后才可上岗。
一、安全生产培训相关规定
根据《安全生产培训管理办法》第三条规定，安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员需要进行安全培训。安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
发生造成人员死亡的生产安全事故时，特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》重新参加安全培训。
【法律责任】生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全ZIGEZHENG或者特种作业操作证的，除撤销其相关ZIGEZHENG外，处3000元以下的罚款，并自撤销其相关ZIGEZHENG之日起3年内不得再次申请该ZIGEZHENG。
二、职业卫生培训
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
【法律责任】用人单位未按规定组织劳动者进行职业卫生培训的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，还会处十万元以下的罚款。
